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公司員工普法講座

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  •  上傳時間:2012-03-08
  • 薪酬體系籌劃
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    PPT文檔簡介

    一、法律:指由立法機關制定,國家政權保證執行的行為準則。法律體現統治階級的意志,是階級專政的工具之一。

    二、公司規章制度:是為進一步深化企業管理,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定,建立的一套管理制度。

    1、制定機關不同

        法律是由 國家制定的,而規章制度是公司內部制定的

    2、約束對象不同

        法律約束的是社會上所有的人,而公司規章制度約束的是公司內部員工

    3、違反的后果不同

        違反法律將承擔法律責任,違反公司規章制度將受到公司的處罰

    三、違法:指國家機關、企業事業組織、社會團體或公民,因違反法律的規定,致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞,依法應承擔法律責任的行為。

    “違法”一詞可以作廣義和狹義兩種解釋。廣義的違法,包括刑事違法(犯罪)、民事違法和行政違法等;狹義的違法則指犯罪以外的一般違法。

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