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培訓經典小故事

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  •   上傳者:liuxiaoming
  •  上傳時間:2012-04-18
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    HR工具簡介

    一、小故事分享

      一個剛退休的老人回到家,在小城買了房住下來,想在那兒寧靜的打發自己的晚年,寫些回憶錄。 剛開始的幾個星期,一切都很好,安靜的環境對老人的精神和寫作很有益,但有一天,三個半大不小的男孩子放學后開始來這里玩,他們把幾只破垃圾桶踢來踢去,玩得不亦樂乎。 老人受不了這些噪音,于是出來跟年輕人談判。

      “你們玩得真開心。”他說:“我很喜歡看你們踢桶玩,如果你們每天來玩,我給你們三人每天每人一塊錢。” 三個年輕人很高興,更加起勁地表演他們的足下功夫。過了三天,老人憂愁地說:“通貨膨脹使我的收入減少了一半,從明天起我只能給你們五毛錢。”年輕人很不開心,但還是答應了這個條件。每天下午放學后,繼續去進行表演。一個星期后,老人愁眉苦臉地對他們說:“最近沒有收到養老金匯款,對不起,每天只能給兩毛了。”“兩毛錢?”一個男孩臉色發青,“我們才不會為了區區兩毛錢浪費寶貴時間為你表演呢,不干了。”

      從此以后,老人又過上了安靜的日子。老人退休前,是一家單位的工會主席。

      大智慧提示:

      工資福利是剛性的,只可漲不可跌,加上年輕人的逆反心理,老工會主席巧妙地達到了自己的目的。如果不是這樣拐彎抹角,而是直言相斥的話,毛孩子們肯定會更加調皮難纏。在HR的工作中,善于利用心理會讓我們的工作更加簡單和完美。

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