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黃紅發

     
  • 所在城市:廣東省-廣州市
  • 培訓領域:人力資源 | 團隊管理
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講師簡介
黃紅發 廣東培訓網 高級合伙人
南京陸軍指揮學院 經濟管理專業
香港亞洲商學院 工商管理碩士
中山大學EMBA 工商管理碩士
國家高級人力資源管理師
國際職業培訓師認證授權講師
企業培訓體系構建顧問師
美國國際訓練協會認證培訓師
國家注冊高級培訓師
中山大學MBA同學會/HR聯盟 副會長 資深講師
廣東大學生創業就業促進會副會長 資深導師
廣州服裝職業學院 專家指導委員會專家
廣東省人力資源研究會 學術委員
廣東省粵商管理研究院 副院長
發表企業管理、人力資源方向專業文章2000多篇,多家媒體特邀撰稿人

16年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業人力資源經理/總監、營銷總監、商學院院長、副總經理,籌建過五所企業大學,超5萬人企業的管理經驗,4年專職咨詢培訓經驗,培訓人數累計3萬人。

個人專著:
暢銷書《一個人力資源總監的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》、《人力資源管理筆記—HR晉級之路》

授課風格:
通俗的語言、實戰的觀點,對企業管理、人力資源管理及培訓體系構建一針見血,多個實用工具,真正學以致用;
善用客戶真實的案例,現場分析企業大學管理的實際問題,課程與眾不同之處在于實戰,拒絕空洞的理論和教條;
實戰+互動:培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。

學員反映:融理念、戰略、技巧、案例為一體、生動、互動,學員愛聽。
服務過的客戶

東莞凱潤電子、廣州頭彩服飾、廣州環保研究院、中山迪科爾電器、廣州大掌柜貿易、隆豐皮草集團、中山大學、智通學院、比音勒芬服飾、成都華茂集團(商超)、深圳D&K集團、湛江科隆水產、茶馬古道箱包、勞卡家具、長大集團、西奧電梯、溫氏集團、奧奇麗日化、比亞迪、恒潔衛浴、帝朗衛浴、美的集團、美的制冷、海信科龍、廣鐵武漢餐飲、廣鐵廣州餐飲、深圳西普珠寶、周大福、港華燃氣、博愛集團、珠海兄弟、三信藥業、淘商城、樂天地產、福瑞康電子、東莞長安酒店、名人婚紗、長軒集團、海軒商學院、親潤電子商務、小熊電器、順德研究生院、舜宇光學、廣東交通集團、廣東粵運朗日、中石化廣東公司、東升集團、華潤怡寶、鼎湖山泉、廣東新錦成陶瓷、河南新時代陶瓷、華電集團湖南分公司、國網達州供電公司、國網永善供電公司、太爾膠粘劑(廣東)有限公司、國網鐵嶺供電公司、東菱集團 、信利集團、南網深圳電力、廣東團貸網、中國電信廣州分公司、華夏銀行廣東分行、中興銀行廣東分行、國網樂昌供電公司、貴州華電、中國電信陽江分公司、廣州農商行、尊道電商、綠瘦集團、凡科科技、武漢天然氣、黃石電力、大方發電、大別山發電、時商創展、金仕集團……

58同城全國巡講城市:武漢、貴陽(2)、新鄉、長沙、銅陵、阜陽、宜昌、惠州(2)、南昌(2)、龍巖、綿陽、柳州、信陽、衡陽、樂山、曲靖、揭陽、陽江、佛山、恩施、珠海、嘉興、汕頭、佛山、中山……

主講課程

HR:非人力資源的人力資源管理、人力資源晉級——從AM到BP、用經營的思維做人才招聘、職位分析與任職資格、基于戰略落地的績效體系建設、關鍵人才梯隊培養、成功構建企業勝任力模型、培訓經理的魅力塑造、全境思維的課程開發與設計、企業培訓師培養

MTP:高效能團隊塑造、高效執行力、管理者角色認知、經理人的全局思維修煉、跨部門溝通與協助、中高層管理者效能提升六部曲、從專業走向管理

高層:導師師領導力修煉、激活組織:引爆職能部門的戰斗力、領導力與組織變革

自主原創咨詢體系項目:

《基業常青——用管黨的方法管企業》

《精髓傳承——接班人人才體系建設》

《領引前沿——企業商學院體系搭建》

《良性競爭——構建動態平衡式的績效/薪酬體系》

《晉升有道——任職資格與勝任能力評比體系建設》

近年主導的部分咨詢項目:

(2015年)中山迪科爾電器公司    基業常青—內部管理體系、常年顧問

(2015年)廣州維高斯電子科技公司  基業常青—內部管理體系、常年顧問

(2016年)上海歐堅網絡科技公司   良性競爭—構建動態平衡式的戰略績效體系

(2016年)深圳言九電子科技公司   良性競爭—構建動態平衡式的戰略績效體系

(2016年)廣東新錦成陶瓷集團公司  良性競爭—構建動態平衡式的戰略績效體系

(2017年)廣東新錦成陶瓷集團公司  精髓傳承—基于勝任力模型的接班人才體系建設

(2017年)廣東中匯集團       基業常青—人力資源管理全體系建設

(2017年)安徽海軒商學院      基業常青—人力資源管理體系全案建設

(2017年)武漢天然氣公司      精髓傳承—青年員工創新思維系統建設

(2017年)黃岡大別山發電公司    良性競爭—崗位價值評估體系的打造

(2017年)中山三民金屬       良性競爭—構建動態平衡式的戰略績效體系

(2017年)凡科科技公司       精髓傳承—中層關鍵人才培養體系建設

(2018年)惠州惠柏龍電子      良性競爭—驅動業績達成的績效體系構建

(2018年)萊福德科技公司      基業常青—人力資源管理體系全案建設(全年顧問)

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